（1）辞职： 
《辞职申请表》； 

（2）辞退：辞退理由和事实依据。 

5、办事程序 

（1）专业技术人员和管理人员辞职 

1）辞职申请人员填写《辞职申请表》，向所在单位或主管部门提出书面申请； 

2）所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除须经批准的以外，应在三个月内，予以办理辞职手续。与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同规定办理。 

3）所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构，人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。 

辞职申请人的情况符合辞职规定，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。 

4）辞职人员辞职后一年内，去全民所有制单位、集体单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年内找不到接收单位的人员，不再保留其全民所有制干部身份。 

所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。 

申报材料： 

1、辞职申请表及所在单位意见； 

2、关于同意申请人辞职的批复； 

3、辞职通知书。 

办理程序： 

1、本人提出申请； 

2、所在单位提出意见； 

3、按照干部管理权限，经任免机关人事部门审核后，报任免机关审批； 

4、抄送同级人事部门备案。