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领导干部还必须善政
文章发表于：2008-11-14 21:03:13  
 
  　　领导干部还必须善政
　　
　　现在，大家在谈论领导干部的时候，谈廉政、勤政的比较多，对善政却讲得少。其实，廉政、勤政、善政是三位一体的辩证关系，作为领导干部，廉政是应该具备的基本素质，勤政是必备的工作态度，而善政是工作的技巧，是工作效能的保证。廉政是勤政和善政的前提条件，勤政是廉政和善政的根本途径，善政是廉政和勤政的必然要求。
　　有些干部，在工作过程中，是比较廉洁奉公的，没有什么坏的毛病，也是比较勤劳的，一天忙到晚，但是，就是在执政中，干不出成绩来，没有开拓的精神，忙于一些事务上的事情。能说他不勤不廉吗？平常，我们看到一些干部，总是说“没有功劳有苦劳”，作为一种借口，这是为什么呢？就是不能善政.笔者认为，勤政、廉政是对领导干部的基本要求，但仅有勤政、廉政是远远不够的。
　　现在，是与时俱进的时代，那种没有什么大的缺点错误，成绩平平的干部，只能说比那些贪官在道德上是要好得多，但是与时代的要求而言，充其量只能算一个庸官。
　　要做到善政，就要面对这个职位，善于思考，善于调研，善于决策，众所周知，决策正确与否，往往是成功和失败的分水岭，如果决策错误，往往会带来严重的不良后果，错误的决策可能劳民伤财、贻误机遇。
　　现在我们的干部管理虽然有了一些改善，但是仍然有缺陷，干部的选用，大多是采用“平调”的方式，基本上只升不降，也不管他（她）是否善政，是否有所开拓建树，依然放心做他的官。
　　怎样促使一个干部是否善政呢，就要抛弃过去的“无过即是功”的思想，而是要以“无功即是过”来考察和衡量干部。现在的干部太没有危机感，一旦当上干部，只要没有犯大的错误，他就是一生的干部，没有淘汰机制。所以，虽然没有大的作为，也不会受到处理，反正待遇少不了，这样当然没有危机感了。要为干部建立忧危思进。，不进则亡，慢进则衰的机制，这样才能促使他们开拓进取、知难而进、克难奋进的思想。
　　我们干部任用改革喊了好多年了，其实，国外的一些大企业的“知人善用”的方法，是可以引以为借鉴的。
　　只有既做到了廉政、勤政，同时又能做到善政，才是一个合格的干部。
 
 

网友回复(1) | 阅读次数(15) | 引用通告(0) 

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  第2楼 wym1018  发表回复于2009-8-16 21:16:00     
 
写得好，有深度，值得大家深思。作为干部宗旨就“是为人民服务”，要深入了解广大百姓需要什么，勤思考，多解决实际问题 		 

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