十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并于 2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等。劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响，建筑与房地产企业又该如何面对新《劳动合同法》呢？ 筑龙英才网（ http://job.zhulong.com）将在2008年联手多家知名律师事务所、人力资源专家，专门研究新《劳动合同法》对建筑业与房地产行业的用人影响，解答建筑业企业对《劳动合同法》这部新法的困惑，帮助其规避法律风险，通过组织沙龙、讲座、网上在线咨询等形式的活动，来对劳动合同法在建筑、房地产行业的应用提供理论辅导，为建筑、房地产企业的用人用工提供咨询服务。
现筑龙英才网针对企业可能面对的问题进行在线调查，欢迎各企业踊跃参加，我们将对这些问题进行整理后，组织专业律师、专家团进行认真分析后，对疑问进行统一解答。
凡是参加此次问卷调查活动的企业，均可以免费参加我们在2008年度举办的关于新《劳动合同法》的各种沙龙、讲座等活动，欢迎您的参与！
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