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| 2008-4-7 13:23:58 |
| 近年，一些知名跨国企业的中国地区人力资源总监对这样一个问题感到十分纳闷：为什么公司在中国经过精挑细选招聘而来的大学生，短短两三年的时间竟然流失了近90%？为此，这些企业不得不年年花大力气招聘应届毕业生，以对应80后员工的频繁跳槽。事实上，在许多本土企业，这种情况已经相当普遍。 在许多人看来，第一代独生子女“80后”是带着浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、缺乏合作性、自尊心强的“标签”走进职场的 |
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| 2008-3-29 22:49:37 |
| Evan Williams是Blogger的创始人，也是podcast服务网站Odeo的创始人和CEO。他根据自己的体会，列出了Web创业应该遵循的10条戒律（Ten Rules for Web Startups），摘录并评注如下： 一、收缩：专注于一个尽可能小的可能存在的难题，而你又能够解决这个难题。不要想着什么都做，贪多嚼不烂，搞不好就成了模仿者。小可以变大，船小好调头，小可以带给你很多优势，缝隙市场可以变成一个大市场。不要试图把1亿上网用户都当成 |
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| 2008-3-29 22:43:16 |
| 之所以想写“中国互联网在为谁打工”，是因为前段时间读了一本《资本战争》的书，回头分析中国互联网的现状，止不住要问一个问题：中国互联网在为谁打工？ 不错，从开始国外资本就对中国互联网的发展起着举足轻重的作用，甚至可以说没有外资或国外的风险资金，可能就没有互联网的今天，但是仔细分析中国各知名互联网公司的股权结构，我们有理由问一句：中国互联网到底在为谁打工？ |
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| 2008-1-28 17:26:46 |
| 我在公司算作中层员工，下面还有一些文员，他们因为干的工作相对简单，比如录入资料，发送邮件等，工作不难但比较累，有一定的重复性，当然工资也不高了，才一千多吧。在工作中我尽量体现我的人性化的一面了，该替他们着想的我也都做了，但是还是留不住他们，虽说走了一个又很容易再招来一个，但是流动性太大实在不太好，毕竟还要重新适应工作！如果说要我替他们做什么长期的职业规划的话，我实在也做不出，但是他们去别的公司工作 |
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| 2008-1-25 10:58:41 |
| 十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并于 2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等。劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响，建筑与房地产 |
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