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| 2008-3-13 21:11:46 |
| 今天yanzh553版主在企业管理版块中发了一个“版块该如何管理”的帖子，我做了一个回复感觉应该收录 http://bbs2.zhulong.com/forum/detail5521608_1.html “一个版主能保持六个月的热情就很不错了“这个说法应该是我提出来的，其实个人认为yanzh553 版主上面的说法基本正确：版块的发展有波峰波谷，管理的好可以尽量避免，但有的版主可能连六个月的热情都持续不了，担任版主几个月后版块没有起色就逐渐放弃了。 |
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| 2008-1-29 10:25:03 |
| 台湾有这么一所学校，学生年龄在15－18之间，每年三千多学生中，因违反校规校纪被校方开除的二、三百人。学校没有工人，没有保卫，没有大师傅，一切必要工种都由学生自己去做。学校实行学长制，三年级学生带一年级学生。全校集合只需3分钟。学生见到老师七米外要敬礼。学生没有寒署假作业，没有一个考不上大学的。这就是台湾享誉30年以道德教育为本的忠信高级工商学校。在台湾各大报纸招聘广告上，经常出现"只招忠信毕业生”字样。 |
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| 2007-11-7 13:04:33 |
| 看gzztitc网友的帖子，其内容涉及之广，水平之高是我等无法企及的，只能就其一点谈谈自己的体会。 那就是gzztitc网友在11楼提到是，许多对筑龙做出贡献、做出成绩的版主，不知道为什么逐步的淡出了筑龙，如已经淡出的“qngb”和现在游离在筑龙边缘的“毛毛小子”。就拿这两位优秀的网友来说，我个人还是比较了解的，也有过相当的交流可以说是网络中的好朋友，他们身上的筑龙发展史也具有一定的代表性。如何让这些优秀的网友能够 |
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| 2007-11-6 22:06:14 |
| 一个企业中的实际例子。 本企业中招聘了一位总监代表，通过半年的考核发现各个方面都能满足企业的要求，是位称职的总监代表。 可是最近却出现了一个问题，就是其简历有假，学历也有问题。发现的过程是他简历中称其在某建筑公司任项目经理，一个偶然的机会公司和这个建筑公司有接触，打听这位总监代表的情况，却告知该建筑公司根本没有这个人。以后又对其学历的复印件进行核查，发现也有问题。 下面该怎么办呢？也请各位朋 |
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| 2007-10-31 10:44:50 |
| 初步设想了一下企业管理板块长时间不在岗版主的管理意见：这是征求意见稿请大家协商。 1、如果有特殊情况不方便上网或工作繁忙，可向大版主留言请假，请假期限一个月到半年，如果再长可先申请离职一段时间，回来后再复职； 2、对于本大板块内，连续三个月管理积分为零，又没有请假的版主，大版主会发留言，15天等待回复期，如果15天回复请假则遵照上条执行，如果15天没有回复则暂时做离职处理。 3、在本大板块内，版主离职 |
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